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中心(學校)員工素質提升培訓方案

作者:李衛英時間:2019/5/24 9:40:38點擊:

爲了進一步提升全員的職業素養和履職能力,提高服務水平和核心競爭力,滿足山西省煤炭職工培訓中心(山西省煤炭職業中等專業學校)當前轉型發展的需求,圍繞單位總體發展戰略,結合實際情況,特制定本年度培訓方案。

一、總體目標

員工素質提升工作以黨的十九大精神爲指導,緊緊圍繞中心(學校)工作目標和思路,以轉變作風、更新觀念、提升能力爲重點,以全員參與、按需培訓、務求實效爲原則,通過形式多樣、內容豐富的培訓學習不斷提升教師的業務能力、科研教研水平,提高管理人員的管理能力、創新能力和執行能力,拓展員工的知識視野,增強員工學習意識,提高員工學習能力,打造一只目標明確、信心堅定、求真務實、與時俱進、開拓創新的員工隊伍。

二、培訓內容與方式

(一)思想道德素質提升培訓

全員思想政治素質提升培訓工作以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,結合“改革創新 奮發有爲”大討論活動,采取書籍學習和黨建主題活動的方式,充分發揮黨建引領作用,在中心(學校)彙聚起追夢奮鬥的強大正能量,不斷提升黨員和員工隊伍的思想境界、理論素養、職業道德,進一步增強全體員工內在凝聚力和戰鬥力。

1、十九大精神、習近平總書記視察山西重要講話精神,省委十一屆六次、七次全會和省委經濟工作會議精神等。

2、《中國共産黨支部工作條例(試行)》、《中國共産黨章程》《中國共産黨廉潔自律准則》《中國共産黨紀律處分條例》。

3、省能源局工作會議精神和黨風廉政建設工作會議精神及省局新文件新通知新會議精神等。

4、能源培訓、職業教育等相關政策要求,行業新形勢新發展新理念。

5、黨的曆史、革命先輩和先進典型及反面案例。

6、《中國共産黨支部工作條例》(試行)、發展黨員工作手冊等。

責任科室:辦公室、各黨支部  責任人:高曉燕、各支部書記 

(二)業務素質提升培訓 

1、各科(處)室要結合實際,對標定位,科學制定本年度培訓學習計劃,認真組織教職工學習相關業務知識,努力提高自身素質和業務工作水平。科室每月至少組織一次集中學習,建立科室學習筆記,提升學習的計劃性、針對性和實效性年底進行考核,作爲評先評優的依據之一

責任科室:各科(處)     責任人: 各科(處)負責人

2、教師素質提升培訓工作按照教師培養中長期規劃穩步推進,分類培養重點加強露天煤礦安全培訓教師的培養。根據本年度教學工作重點,爲推進中專重點專業建設及現代學徒制教學改革,針對不同專業及需求,全體教師需進行以下學習和研修內容職業院校在線開放課程建設及應用信息技術與職業院校課程教學融合職業教育一體化課程建設中職教育專業一體化建設中職專業標准實施與課程建設現代學徒制人才培養與課程體系構建現代學徒制校企合作人才培養新模式有效課堂設計與教學方法運用實戰校企共建實訓基地及運行管理評價教練式教學方法與教學藝術研修中職專業教學標准實施與課程建設重點專業建設等,旨在不斷提升教師教學水平和學術研究能力,從而提高教學質量。

責任科室:各教研室       責任人:各教研室主任

3、繼續組織教師下礦進行現場學習實踐,學習先進經驗,開闊視野。根據不同專業制定教師現場實踐計劃,調研結束後需提交調研報告,確保現場實踐取得實效

    責任科室:人事勞資科、督導室、各教研室

責任人:人事勞資科、督導室、各教研室負責人

4、完成煤礦安全培訓教師崗位培訓、煤礦安全培訓教師繼續教育、實操教師培訓、教育系統教師資格證培訓等,並按上級業務歸口管理部門的要求完成外出培訓任務。

責任科室:人事勞資科     責任人:李亞彤

5、加強服務人員業務素質的提升,招待所要組織對服務人員的崗位培訓,聘請專業人員進行業務講解並對其進行現場跟班指導工作,組織客房及餐廳相關人員外出觀摩學習。

責任科室:招待所    責任人:吳國忠

(三)自身素質提升培訓

1、在快節奏的現代社會,工作和生活中的多重壓力總讓身在職場的人們心力交瘁,甚至産生心理疾病。組織一次緩解壓力,重塑心靈,成就幸福快樂人生講座,指導員工怎樣消除壓力,如何管理情緒,學會變壓力爲動力,追求健康快樂人生。

責任科室:人事勞資科     責任人:李亞彤                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

2充分調動員工自學積極性,積極創造條件,鼓勵進行自我提升,進修中心(學校)所需專業學曆教育,不斷提高員工文化學曆層次,提升員工整體素質。

責任科室:人事勞資科     責任人:李亞彤

3、爲深刻領會和大力弘揚“右玉精神”,人事勞資科、工會將帶領全體員工赴右玉進行爲期兩天社會實踐,親身感受右玉人民不畏艱難,百折不撓,堅持不懈,艱苦奮鬥,把右玉從以前的“不毛之地”變成現在的“塞上綠洲”的人間奇迹。從而引導員工發揚“右玉精神”,愛崗敬業,端正工作心態,改進工作作風,爭做中心(學校)的築夢人。

責任科室:人事勞資科、工會     責任人:李亞彤、尚莉

4、爲提高全體員工消防安全意識,加強消防安全管理,做到消防安全零事故,要采取多項措施對職工進行安全教育。組織員工觀看安全警示教育片,提高職工的法制觀念和消防安全意識,使每位員工都認識到消防安全的重要性。今年將舉辦兩次消防安全知識講座,開展應急預案演練活動,提升消防安全防範意識和技能。通過教育,使職工在工作、生活中時刻緊繃“安全弦”,增強 “防在前、想在前、做在前”的安全意識和自我保護意識,自覺提高自我防範能力。

責任科室:安全保衛科    責任人:馬曉勇

5、充分發揮工會組織的作用,開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動,倡導科學文明健康的生活方式,進一步凝心聚力、健康體魄、煥發激情、鍛煉意志,更好地調動員工的積極性和創造性,增強集體榮譽感和團隊協作精神,營造積極向上的工作學習氛圍。一是職工植樹活動,二是組織職工趣味運動會和乒乓球比賽。   

責任科室:工會    責任人:尚莉

三、工作要求

1、培訓采取自我培訓和集中培訓相結合,以自我培訓爲主的方式,充分調動員工在培訓中的主觀能動。鼓勵和提倡全員學習,形成自覺學習、終身學習的良好氛圍,爭創學習型科室。

2、培訓實行科室負責制,科長爲第一責任人,堅持誰組織誰負責的原則,努力爲員工搭建學習平台,提供便利條件,營造學習氛圍,根據推進計劃表確保培訓計劃保質保量地順利進行。

3、培訓學習實行簽到制度,要求相關員工必須參加培訓,因故不能參加的須提前請假。

4、抓好培訓過程管理,隨時掌握培訓動態,發現問題和不足及時處理解決,參培員工要做好培訓記錄交由人事勞資科存檔,建立學習筆記,撰寫學習心得,以保證學習效果。

各科(處)室要切實把員工素質提升工作作爲事關中心(學校)發展大局的大事來抓,做到有計劃、有組織、有監督、有總結、有評價,力求使員工素質提升工作落到實處,取得實效。


附推進計劃表

主辦單位:山西省煤炭職工培訓中心 山西省煤炭中等專業學校  晉ICP備12003641號-1 技術支持:太原市聯遠科技有限公司
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